為效鞏固與提高集團公司人力資源工作者的理論水平和業務能力,8月28日至29日,綠港集團以勞動競賽活動為載體,開展2024年度人力資源管理梯隊人才培養暨專業知識競賽活動。
集團黨委委員、副總經理黃麗琴在開賽前發表開班致辭,并進行了賽前動員。她強調,競賽的目的在于進一步提升員工的職業化素養,促進業務技能提升,同時也是面向員工進行了一次人社、個稅、醫療保障、生育保險、企業福利等方面的政策宣傳和解讀,為員工解決實際問題提供有效途徑。
在競賽的通知發布后,各子公司人力線的干部職工就積極響應,通過細研制度、收集案例、討論交流、賽前預演等多種形式,形成了“比、學、趕、幫、超”的濃厚學習氛圍。此次競賽授課主題涵蓋了養老退休、醫療住院統籌、門診統籌、異地就醫、小兒醫療統籌、生育保險、住房公積金、職稱評審、個稅專項附加扣除等多個員工關切的領域,同時,在“授課+競賽”的模式基礎上,創新性地加入了“現場問答”環節,通過邀請集團各部門、各子公司的員工代表到場觀摩,就自己疑惑的問題向選手提問,由參賽選手現場解答。
賽場上,選手們各展所長,通過現場互動、案例法等方式,深入淺出地解讀了法規政策,認真地交流業務經驗,細致地解答觀眾問題,贏得了評委和觀眾的一致好評。競賽經過兩天的緊張角逐,共有11位選手各展所長,展現了綠港集團人力資源管理隊伍的過硬素質和風采。最終,榮鑫公司蔣紹明榮獲一等獎,榮鑫公司陳海燕與九略公司王振霖獲得二等獎,營銷管理中心張葵、嘉通公司劉紅英和王永嘉獲得三等獎。
本次競賽活動取得圓滿成功,促進了內部人才梯隊的成長和團隊協作能力的提升,幫助廣大員工正確了解自身福利,維護員工權益,為集團公司的長遠發展奠定了堅實的基礎。
(集團人力資源部 梁良/文 劉晴川/圖)