“年輕干部重任在肩、大有可為，必須牢記初心使命、奮力跑好歷史接力棒……”
9月3日，綠港集團組織召開2024年度年輕干部集體廉政談話會。集團黨委委員、紀委書記蘭赤壽出席會議并講話，集團各部門、各子公司主要負責人，各部門、各子公司全體年輕干部參加會議。
會議傳達學習習近平總書記關于年輕干部教育管理監督有關指示批示精神，通報倪亞洲、唐嘉彤等多名年輕干部違紀違法典型案例，并對案例進行深入剖析，明紀釋法，警示年輕干部要時刻保持清醒，堅守底線紅線。
會議強調，要提高認識，警鐘長鳴，充分認識年輕干部教育管理監督對于保障公司健康持續發展的重要意義，深刻汲取年輕干部違紀違法典型案例慘痛教訓，切實增強廉潔自律自覺性；要心存敬畏，堅守底線，擰緊思想“總開關”，加強學習教育，嚴以修身律己，不斷提升拒腐防變能力；要當好發展護航員、接班人，強化責任，擔當作為，知責于心、擔責于身、履責于行，努力推動公司各項工作不斷取得新成效。
會議要求，各部門、各子公司主要負責人要守土有責、守土盡責，落實年輕干部日常教育管理監督責任，加強對年輕干部的嚴管厚愛，緊盯“八小時內”工作用權和“八小時外”社交生活，發現苗頭及時咬耳扯袖、提醒糾正，引導年輕干部一直走正道，不偏斜。年輕干部要當好健康成長“第一責任人”，時時處處守好“廉潔關”，增強“免疫力”,練就“金鐘罩”，走穩走實每一步。要強化憂患意識、擔當精神、擔當本領，進一步增強“愛企如家”的使命感、“企興我榮”的自豪感、“強企有我”的責任感，以飽滿的精神、昂揚的斗志開拓進取、篤行實干，為集團公司高質量發展做出積極貢獻，貢獻青年力量。
“這次談話，既是為年輕干部量身定制的‘開學’第一課，也是他們人生中的重要一課?！奔瘓F紀委有關負責人表示，年輕干部健康成長，離不開干部自身的自律自警自省，也離不開組織的監督護航，以及周圍的關心幫助。一直以來，綠港集團堅持在護航“青廉成長”上積極行動、擔當作為，抓在日常、嚴在經常，綜合運用廉政談話、案例警示、學習培訓等多種方式，做實做細年輕干部日常教育管理監督。
“頭雁”領航把方向。集團黨委堅持把年輕干部教育管理監督擺在突出位置，緊盯選、育、管、用關鍵環節，不斷優化年輕干部成長路徑，著力打造一支過硬的綠港“后備軍”。今年以來，集團黨委書記、董事長龔國強帶頭為年輕干部上廉政專題黨課，集團領導班子其他成員在各自分管領域內上廉政專題黨課7批次，年輕干部接受黨性教育、廉政教育100余人次。
關口前移防未然。綠港集團建立日常談心談話機制，將年輕干部列入重點談話對象，分層次、分類別、常態化開展集體廉政談話、“一對一”談心談話、廉政風險談話等，全面了解其思想、工作、生活等方面的情況，讓年輕干部在“咬耳扯袖”“紅臉出汗”中知敬畏、存戒懼、守底線。同時強化以案示警、以法明紀。今年以來，組織年輕干部觀看警示教育片2批次，轉發學習上級紀委有關典型案例通報1批次，組織專題法律知識培訓1期。
鐵紀護航促發展。綠港集團將經常性教育和集中性教育相結合，注重用好“紀律”這個“護身符”，常態長效開展紀律作風監督檢查9次，通報5人，進一步增強年輕干部遵規守紀意識。同時以學習貫徹新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》為契機，集中開展“紀律教育活動月”“六個一”系列活動（即召開一次紀律教育暨警示教育大會、開設一個“學條例 守黨紀”專題專欄、進行一次線上知識測試、組織一次現場知識競賽、接受一次廉潔教育、開展一系列紀律作風整頓），全體年輕干部接受紀律教育200余人次，全面推動學紀知紀明紀守紀，以鐵的紀律護航“青廉”成長。
綠港集團將緊跟形勢任務，積極探索年輕干部教育管理監督模式，創新開展更有針對性、更具參與感、互動感、體驗感的學習教育活動，讓年輕干部在學思踐悟中不斷擦亮“青廉”底色，扣好“青”廉人生“第一?？圩印?。
（紀檢監察審計部 黃艷芳/文 何瑩瑩/圖）
